Mag je werkgever je zomaar ontslaan?

Veel werknemers schrikken zich rot als ze ineens horen: “We willen je ontslaan.” Maar mag dat eigenlijk wel? Kan je werkgever zomaar je contract beëindigen?

Het korte antwoord is: nee, meestal niet.

In Nederland gelden strenge regels voor ontslag. Je werkgever moet een goede reden hebben — een zogenaamde redelijke grond voor ontslag. In deze blog leg ik uit wanneer je werkgever je mag ontslaan, welke 8 ontslaggronden er zijn en waarom je soms een ontslagvoorstel krijgt in plaats van een officiële procedure.

Wanneer mag je werkgever je ontslaan?

Je werkgever mag je alleen ontslaan als daar een wettelijke reden voor is (een zogenaamde redelijke grond voor ontslag). En belangrijk: je werkgever mag dat niet zomaar zelf beslissen.

Je werkgever moet toestemming vragen aan:

Het UWV – bij:

• Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen
• Ontslag na langdurige ziekte (langer dan 2 jaar)

De kantonrechter – bij:

• Alle andere ontslaggronden (zoals disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie)

Soms kiest een werkgever liever voor een vaststellingsovereenkomst om het ontslag sneller en in goed overleg te regelen.

Wat zijn de wettelijke ontslaggronden?

De wet omschrijft de volgende 8 redelijke gronden voor ontslag.

1. Bedrijfseconomisch ontslag (via UWV)

Bijvoorbeeld bij reorganisatie, slechte financiële situatie of automatisering.

Binnenkort lees je op onze website meer over ontslag wegens bedrijfseconomische redenen, inclusief je rechten, plichten en praktische tips.

2. Langdurige arbeidsongeschiktheid (via UWV)

Als je langer dan 2 jaar ziek bent en herstel niet binnen 26 weken wordt verwacht.

In deze blog lees je meer over ontslag wegens langdurige ziekte, inclusief je rechten, plichten en praktische tips. Houd onze site in de gaten!

3. Frequent ziekteverzuim (via kantonrechter)

Als je heel vaak ziek bent en dat het werk ernstig belemmert.

Binnenkort lees je op onze website meer over ontslag wegens frequent ziekteverzuim, inclusief je rechten, plichten en praktische tips. Houd onze site in de gaten!

4. Disfunctioneren (via kantonrechter)

Als je structureel onvoldoende functioneert en een verbetertraject geen resultaat heeft gehad.

Binnenkort lees je op onze website meer over ontslag wegens disfunctioneren, inclusief je rechten, plichten en praktische tips. Houd onze site in de gaten!

5. Verstoorde arbeidsrelatie (via kantonrechter)

Als de samenwerking tussen jou en je werkgever ernstig en duurzaam verstoord is.

Binnenkort lees je op onze website meer over ontslag wegens een verstoorde arbeidsrelatie, inclusief je rechten, plichten en praktische tips. Houd onze site in de gaten!

6. Gewetensbezwaar (via kantonrechter)

Als je door persoonlijke overtuigingen je werk niet meer kunt of wilt doen.

Binnenkort lees je op onze website meer over ontslag wegens gewetensbezwaar, inclusief je rechten, plichten en praktische tips. Houd onze site in de gaten!

7. Werkweigering of verwijtbaar handelen (via kantonrechter)

Bijvoorbeeld bij ernstig verwijtbaar gedrag zoals diefstal of fraude.

Binnenkort lees je op onze website meer over ontslag wegens werkweigering of verwijtbaar handelen, inclusief je rechten, plichten en praktische tips. Houd onze site in de gaten!

8. Overige omstandigheden (via kantonrechter)

Een restcategorie voor bijzondere situaties.

Binnenkort lees je op onze website meer over ontslag wegens overigens omstandigheden, inclusief je rechten, plichten en praktische tips. Houd onze site in de gaten!

Wat als je werkgever geen goede reden heeft?

In bijna alle gevallen wordt dan het UWV of kantonrechter vermeden door de werkgever. Vaak biedt jouw werkgever dan een vaststellingsovereenkomst, aan zodat jullie in goed overleg afspraken kunnen maken over je ontslag.

Bijvoorbeeld over:

• ontslagvergoeding;
• opzegtermijn;
• vrijstelling van werk;
• uitbetaling van vakantiedagen etc.

Laat je bij zo’n voorstel altijd juridisch adviseren, ook omdat er vaak ruimte is om te onderhandelen als er geen goede grond voor ontslag is.

Vrijblijvend advies bij ontslag

Word je geconfronteerd met ontslag? Laat dan altijd je ontslagvoorstel of vaststellingsovereenkomst controleren.

Mijn Ontslagexpert is gevestigd in De Meern (gemeente Utrecht). Wij helpen werknemers uit De Meern, Vleuten, Leidsche Rijn, Utrecht Terwijde, Maarssen, Utrecht en omgeving met juridisch advies bij ontslag. Natuurlijk staan wij ook werknemers uit andere regio’s graag bij.

→ Laat hier vrijblijvend je ontslagvoorstel checken: www.mijnontslagexpert.nl/checklist