Word je geconfronteerd met ontslag en zegt je werkgever dat dit ‘bedrijfseconomisch’ is? Dat klinkt misschien als een mooi woord, maar wat betekent het eigenlijk? En mag je werkgever je zomaar ontslaan om bedrijfseconomische redenen?
In deze blog leg ik je precies uit wat bedrijfseconomisch ontslag is, welke regels daarvoor gelden en waar jij als werknemer recht op hebt.
Wat is bedrijfseconomisch ontslag?
Bij een bedrijfseconomisch ontslag wil je werkgever je ontslaan omdat het (volgens hem) noodzakelijk is voor het bedrijf. Bijvoorbeeld door:
- Slechte financiële situatie
- Reorganisatie of herstructurering
- Minder werk of opdrachten
- Automatisering of technologische veranderingen
- Sluiting van (een deel van) het bedrijf
- Fusie of overname
Je werkgever mag dit niet zomaar beslissen. Er gelden strenge regels.
Wanneer mag je werkgever je ontslaan om bedrijfseconomische redenen?
Je werkgever moet kunnen aantonen dat:
- Er een goede bedrijfseconomische reden is
- Er geen andere oplossing is, zoals herplaatsing binnen het bedrijf
- De juiste volgorde van ontslag wordt toegepast (afspiegelingsbeginsel)
Daarnaast heeft je werkgever altijd toestemming nodig van het UWV.
Wat is een collectief ontslag?
Er is sprake van een collectief ontslag als een werkgever binnen drie maanden tijd twintig of meer werknemers wil ontslaan in één werkgebied van het UWV. Dit gebeurt meestal om bedrijfseconomische redenen, zoals een reorganisatie, digitalisering of verplaatsing van productie. Bij een collectief ontslag gelden er nog meer voorwaarden waaraan de werkgever moet voldoen.
In deze blog leggen we je uit wat je rechten zijn bij een collectief ontslag en waarom het belangrijk is om juridisch advies in te winnen. We noemen ook actuele voorbeelden van bedrijven waar recent veel ontslagen zijn gevallen.
Wat is het afspiegelingsbeginsel?
Bij bedrijfseconomisch ontslag mag je werkgever niet zomaar kiezen wie er weg moet. Er geldt een wettelijke volgorde:
- Werknemers worden per functie ingedeeld in leeftijdsgroepen
- Binnen elke groep geldt: laatst in, eerst uit
Zo wordt bepaald wie er ontslagen wordt.
Hoe werkt de UWV-procedure?
- Je werkgever vraagt ontslagvergunning aan bij UWV
- Jij mag verweer voeren
- UWV beoordeelt of de aanvraag terecht is
- Bij akkoord mag je werkgever je ontslaan
Wordt de aanvraag afgewezen? Dan blijft je baan in principe bestaan.
Wat te doen bij bedrijfseconomisch ontslag?
- Ga na of er een bedrijfseconomische noodzaak is
- Check of het afspiegelingsbeginsel goed is toegepast
- Controleer of je herplaatst kunt worden
- Stel vast of de opzegtermijn in acht is genomen
- Onderhandel over o.a. je ontslagvergoeding (vooral bij een vaststellingsovereenkomst)
- Laat je ontslagvoorstel altijd juridisch checken
Heb je recht op transitievergoeding bij bedrijfseconomisch ontslag?
Ja, in vrijwel alle gevallen heb je recht op de wettelijke transitievergoeding.
Maximaal in 2025: € 98.000 bruto of 1 bruto jaarsalaris (als dat hoger is).
Wat is een sociaal plan?
Soms geldt er bij een reorganisatie een sociaal plan. Hierin staan extra afspraken, bijvoorbeeld over:
- Hogere ontslagvergoeding
- Outplacementtraject
- Scholing
- Opzegtermijn
- Vrijstelling van werk
Kan een werkgever een vaststellingsovereenkomst aanbieden?
Jazeker. Veel werkgevers kiezen liever voor een vaststellingsovereenkomst dan voor een procedure bij het UWV. Zo’n voorstel biedt, zeker als er geen sociaal plan is, ruimte om te onderhandelen over:
- De ontslagvergoeding
- De einddatum
- Vrijstelling van werk
- Uitbetaling vakantiedagen
Lees hier meer over waar je in het algemeen op moet letten als je een ontslagvoorstel krijgt.
Ontslaghulp bij bedrijfseconomisch ontslag in Utrecht nodig?
Word je ontslagen wegens reorganisatie of bedrijfseconomische redenen? Neem contact met ons op. Mijn Ontslagexpert is gevestigd in De Meern (gemeente Utrecht) en helpt werknemers uit De Meern, Utrecht, Vleuten, Leidsche Rijn, Terwijde, Maarssen én daarbuiten bij ontslag.
→ Laat vrijblijvend je ontslagvoorstel checken: www.mijnontslagexpert.nl/checklist
