Als je hoort dat er binnen je bedrijf een reorganisatie aankomt waarbij veel collega’s tegelijk hun baan verliezen, heb je te maken met een collectief ontslag, ook wel een massaontslag genoemd. Dit komt vaker voor dan je denkt, zeker in economisch uitdagende tijden.

In deze blog leggen we uit wat een collectief ontslag inhoudt, wat je rechten zijn en waarom het belangrijk is om juridisch advies in te winnen. We noemen ook actuele voorbeelden van bedrijven waar recent veel ontslagen zijn gevallen.

Wat is een collectief ontslag?

Er is sprake van een collectief ontslag als een werkgever binnen drie maanden tijd twintig of meer werknemers wil ontslaan in één werkgebied van het UWV. Dit gebeurt meestal om bedrijfseconomische redenen, zoals een reorganisatie, digitalisering of verplaatsing van productie. Eerder schreven we al een blog over de voorwaarden waaraan de werkgever moet voldoen bij een bedrijfseconomisch ontslag. Lees deze blog terug. Bij een collectief ontslagen gelden er nog extra voorwaarden waaraan de werkgever moet voldoen. De werkgever moet in zo’n geval:

• het ontslag melden bij het UWV;
• overleggen met vakbonden;
• een sociaal plan opstellen met afspraken over begeleiding, vergoedingen en andere regelingen.

Recente massaontslagen

Het aantal collectieve ontslagen in Nederland is in 2025 sterk toegenomen. In het eerste kwartaal van 2025 meldden 82 bedrijven bij het UWV dat zij twintig of meer werknemers willen ontslaan. Dat betekent dat meer dan 4.700 werknemers hun baan dreigen te verliezen – een flinke stijging ten opzichte van dezelfde periode in 2024, toen 59 bedrijven dit meldden.

De meeste ontslagen vinden plaats in de industrie en zakelijke dienstverlening. Redenen die bedrijven hiervoor geven zijn onder andere stijgende kosten en een verslechterde financiële positie.

Enkele opvallende voorbeelden uit 2025:

• Tata Steel: Schrapt circa 1800 banen in IJmuiden vanwege verduurzaming en herstructurering. Hierover schreef ik eerder deze maand al deze blog.
• Dow: 1.500 banen wereldwijd verdwijnen, met ook impact op Nederlandse vestigingen.
• LyondellBasell: Sluit de fabriek op de Maasvlakte, 60 banen verloren.
• Tronox: Stopt productie in de Botlek, 240 banen verdwijnen.
• Indorama: Beëindigt productie in de Europoort, 208 ontslagen.
• Gunvor: Staakt brandstofproductie in de Europoort, 150 van de 260 banen vervallen.
• Westlake: Stopt met chloorproductie in Pernis, 30 banen verloren.
• Spotify: Eind 2024 verloren 1.500 werknemers hun baan (17% van het personeel).
• Centric: IT-dienstverlener schrapt 350 banen (circa 10% van het personeel).
• Ebusco: Nederlandse busfabrikant reorganiseert om €30 miljoen te besparen, met ontslagen tot gevolg.

Ondanks deze ontwikkelingen blijft de arbeidsmarkt in Nederland krap, wat betekent dat veel ontslagen werknemers relatief snel weer een nieuwe baan vinden.

Sociaal plan of individuele vaststellingsovereenkomst?

Bij een collectief ontslag biedt de werkgever vaak een sociaal plan aan voor alle betrokken werknemers. Dat klinkt redelijk, maar het is goed om te beseffen dat zo’n collectieve regeling niet altijd de beste uitkomst biedt voor jou persoonlijk. Een sociaal plan lijkt vaak in beton gegoten. Dat is alleen niet altijd het geval. Soms kan je afwijkende afspraken maken in een vaststellingsovereenkomst, bijvoorbeeld als je een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt hebt – bijvoorbeeld door je leeftijd, een lang dienstverband of een specialistische functie .

Lees hier meer over waar je op moet letten als je een ontslagvoorstel krijgt.

Laat je goed informeren

Word je geconfronteerd met een massaontslag? Teken dan nooit zomaar een voorstel. Laat je vaststellingsovereenkomst of het sociaal plan eerst door ons controleren. Dit is geheel vrijblijvend. Zo weet je zeker dat je krijgt waar je recht op hebt – of beter. Vul hiervoor dit formulier in. We nemen dan binnen 24 uur contact met je op.

Mijn Ontslagexpert is gevestigd in De Meern (gemeente Utrecht) en helpt werknemers uit De Meern, Utrecht, Vleuten, Leidsche Rijn, Terwijde, Maarssen én daarbuiten bij ontslag.

Laat jouw ontslagvoorstel vrijblijvend checken via dit formulier. We nemen dan binnen 24 uur contact met je op.