Ziek en ontslagen worden: het klinkt als een nachtmerrie, maar het komt vaker voor dan je denkt. Werkgevers mogen je niet zomaar ontslaan tijdens ziekte, maar er zijn uitzonderingen. Wanneer mag het wél? Wat zijn jouw rechten? En wat kun je het beste doen als jouw werkgever je wil ontslaan terwijl je ziek bent? In deze blog beantwoorden we de meest gestelde vragen over ontslag bij ziekte.
Kun je ontslagen worden als je ziek bent?
Veel werknemers denken dat ze niet ontslagen kunnen worden als ze ziek zijn. Dat klopt meestal ook, maar er zijn uitzonderingen.
In deze blog leg ik uit hoe het zit met ontslag bij ziekte, wat je rechten zijn en wanneer een werkgever je wél mag ontslaan.
Mag je ontslagen worden als je ziek bent?
Tijdens de eerste twee jaar ziekte geldt in principe een opzegverbod. Dat betekent dat je werkgever je in die periode niet mag ontslaan.
Na twee jaar ziekte kan je werkgever in sommige gevallen wel ontslag aanvragen.
Wanneer mag je werkgever je ontslaan bij ziekte?
Je werkgever mag je alleen ontslaan als je:
- langer dan twee jaar ziek bent;
- binnen 26 weken niet herstelt;
- niet herplaatst kunt worden binnen het bedrijf.
Als aan deze voorwaarden is voldaan dan kan het UWV toestemming aan je werkgever geven om het dienstverband te beeindigen.
Kan mijn werkgever mij ook ontslagen via een vaststellingsovereenkomst?
Soms kiest je werkgever ervoor om samen afspraken te maken over het einde van je dienstverband. Dat kan via een vaststellingsovereenkomst. Hierin leg je alle afspraken vast, bijvoorbeeld over:
- De einddatum
- De ontslagvergoeding
- Vrijstelling van werk
- Uitbetaling van vakantiedagen
Belangrijk: laat je vaststellingsovereenkomst altijd checken voordat je tekent. Mijn Ontslagexpert doet dit vrijblijvend voor je. Vul hiervoor onze checklist in.
Heb je recht op transitievergoeding bij ontslag na ziekte?
Ja, ook als je ontslagen wordt na twee jaar ziekte heb je recht op de wettelijke transitievergoeding. De hoogte daarvan hangt af van je maandsalaris en de duur van je dienstverband. Wil je dat wij voor jou uitrekenen waar je recht op hebt? Neem contact met ons op.
Maximaal: € 98.000 bruto (of 1 bruto jaarsalaris als dat hoger is).
Hoe werkt ontslag na 2 jaar ziekte?
- Je werkgever vraagt toestemming bij het UWV.
- Jij mag verweer voeren.
- Het UWV beoordeelt de aanvraag.
- Bij akkoord mag je werkgever je ontslaan.
Of je krijgt een voorstel voor een vaststellingsovereenkomst.
Waar moet je op letten bij ontslag na ziekte?
- Gaat het echt om meer dan 2 jaar ziekte?
- Kun je binnen 26 weken nog herstellen?
- Kan je werkgever je herplaatsen?
- Wat staat er in de vaststellingsovereenkomst?
- Klopt de hoogte van je transitievergoeding?
- Heb je recht op een WW-uitkering?
Natuurlijk kunnen er allerlei andere aandachtspunten zijn, bijvoorbeeld als de arbeidsongeschiktheid is veroorzaakt door een bedrijfsongeval op het werk.
Ontslaghulp bij ziekte in Utrecht nodig?
Word je ontslagen na langdurige ziekte of krijg je een voorstel voor een vaststellingsovereenkomst? Mijn Ontslagexpert staat jou graag bij. Mijn Ontslagexpert is gevestigd in De Meern (gemeente Utrecht) en helpt werknemers uit De Meern, Utrecht, Vleuten, Leidsche Rijn, Terwijde, Maarssen én daarbuiten bij ontslag.
→ Laat vrijblijvend je ontslagvoorstel checken: www.mijnontslagexpert.nl/checklist
