Het gevoel dat je afgeschreven wordt

Je doet je werk met toewijding. Je bent loyaal, werkt hard en probeert je aan te passen aan veranderende verwachtingen, nieuwe leidinggevenden of reorganisaties. En toch krijg je ineens te horen dat je “niet goed functioneert”. Dat kan als een klap aankomen. Het roept twijfel en frustratie op. Want je had het idee dat het best goed ging. Natuurlijk zijn er altijd ontwikkelpunten om aan te werken, maar dat is iets heel anders dan disfunctioneren.

In de praktijk zien we vaak dat zo’n oordeel voortkomt uit een verstoorde relatie of een nieuwe manager die zijn stempel wil drukken. Soms komt er een verbetertraject, maar zonder échte begeleiding of kansen. Het voelt alsof de uitkomst al vaststaat.

Bij Mijn Ontslagexpert spreken we dagelijks werknemers die zich afgeschreven voelen. We weten hoe ingrijpend dat is. En we weten ook: veel verbetertrajecten houden juridisch geen stand. In deze blog leggen we uit wat disfunctioneren betekent, wat jouw rechten zijn en waar je op moet letten.

Wat is disfunctioneren eigenlijk?

Disfunctioneren betekent dat je structureel onvoldoende presteert in je functie. Het gaat om situaties waarin je – ondanks begeleiding – niet voldoet aan redelijke verwachtingen die bij jouw functie horen. In de praktijk zien we dat een werkgever dit vaak niet kan aantonen (er is bijvoorbeeld geen dossieropbouw).

Belangrijk: incidentele fouten, meningsverschillen of ontwikkelpunten vallen hier niet onder. Een werkgever moet echt kunnen aantonen dat er sprake is van langdurige, structurele problemen in het functioneren.

Wanneer mag je werkgever je ontslaan wegens disfunctioneren?

Ontslag wegens disfunctioneren is niet zomaar toegestaan. De wet stelt hier strikte voorwaarden aan:

• Er moet een zorgvuldig opgebouwd dossier zijn met concrete voorbeelden.
• Je moet tijdig zijn geïnformeerd over de kritiekpunten.
• Je moet een eerlijke kans hebben gekregen om je functioneren te verbeteren.
• Er moet een verbetertraject zijn aangeboden, inclusief begeleiding en ondersteuning.
• Scholing moet zijn overwogen of aangeboden.
• Herplaatsing in een andere passende functie moet onderzocht zijn.
• Er mag geen sprake zijn van een opzegverbod zoals ziekte (lees hier onze blog over ontslag en ziekte) of zwangerschap.

Hoe ziet een goed verbetertraject eruit?

Een verbetertraject moet jou echt de kans geven om je functioneren te verbeteren. Dat betekent:

• Duidelijke doelen en verbeterpunten.
• Begeleiding of coaching vanuit de werkgever.
• Een redelijke termijn (vaak 2 tot 6 maanden).
• Evaluaties van de voortgang.
• Schriftelijke vastlegging van gesprekken en afspraken.

In de praktijk zien we vaak dat het traject er op papier prima uitziet, maar dat de werknemer in werkelijkheid geen begeleiding krijgt of dat het traject tussentijds wordt afgebroken zonder reden. Dat is juridisch niet voldoende.

Wat gebeurt er na het verbetertraject?

Is het verbetertraject afgerond en vindt de werkgever dat er onvoldoende verbetering is opgetreden? Dan zijn er grofweg drie routes die de werkgever kan volgen:

• Een vaststellingsovereenkomst aanbieden (VSO): een voorstel om het dienstverband in goed overleg te beëindigen, vaak met een transitievergoeding. Dit is vaak de voorkeursroute voor werkgevers, omdat het sneller en goedkoper is dan een juridische procedure.
• Ontslag via de kantonrechter: de werkgever vraagt de rechter om het dienstverband te ontbinden wegens disfunctioneren. De rechter toetst dan streng of onder andere het verbetertraject zorgvuldig is doorlopen.
• Demotie: soms biedt een werkgever een andere functie aan met minder verantwoordelijkheden en/of lager salaris. Dit mag alleen als jij daarmee instemt.

Laat je in alle gevallen goed adviseren. Mijn Ontslagexpert kan je daarbij helpen. Vul dit formulier in voor een vrijblijvend en kosteloos advies.

Heb je recht op een transitievergoeding?

Ja. Bij ontslag wegens disfunctioneren via de kantonrechter heb je vrijwel altijd recht op een transitievergoeding. Alleen bij ernstig verwijtbaar gedrag vervalt dit recht – en dat is bij disfunctioneren zelden aan de orde.

Ook bij beëindiging via een vaststellingsovereenkomst is het gebruikelijk een ontslagvergoeding op te nemen. Daarbij wordt vaak door de werkgever aangesloten bij de wettelijke transtiievergoeding. Soms val er meer uit te halen als de werkgever steken heeft laten vallen.

Benieuwd naar hoe hoog jouw transitievergoeding is? Neem contact met ons op. Mijn Ontslagexpert berekent voor jou uit wat de transitievergoeding is en of je er meer uit kan halen.

Ontslag wegens disfunctioneren in Utrecht of daarbuiten? Wij staan voor je klaar

Mijn Ontslagexpert is gevestigd in De Meern (gemeente Utrecht) en helpt werknemers uit Utrecht, Vleuten, Leidsche Rijn, Terwijde en Maarssen bij ontslag wegens disfunctioneren. Natuurlijk staan we ook klaar voor werknemers uit andere regio’s.

Onze ontslagspecialisten bieden persoonlijk juridisch advies bij ontslag – of je nu in Utrecht werkt of daarbuiten. We kennen de wet, maar vooral ook de praktijk.

Word jij ontslagen wegens disfunctioneren? Laat jouw ontslagvoorstel vrijblijvend en kosteloos checken via www.mijnontslagexpert.nl/gratis-ontslagcheck/