Long covid en ontslag na 2 jaar ziekte: waar sta je als werknemer?

Long covid zet je hele leven op z’n kop. De aanhoudende vermoeidheid, onzekerheid en frustratie kunnen overweldigend zijn. Het kan voelen alsof je gevangen zit in een situatie waarin je weinig controle hebt. Als je na twee jaar ziekte plots geconfronteerd wordt met ontslag, is dat een extra zware klap. We begrijpen hoe lastig het is om hiermee om te gaan, juist wanneer je energie zo beperkt is.

Mijn Ontslagexpert staat klaar om jou hierin bij te staan en probeert je volledig te ontzorgen, zodat het ontslagtraject zo soepel mogelijk verloopt. We hebben al meerdere werknemers met long covid succesvol bijgestaan, zowel in de publieke als in de private sector. In deze blog leggen we uit wat je rechten zijn, hoe het ontslagproces precies verloopt en hoe je in deze moeilijke periode het beste voor jezelf kunt opkomen. Natuurlijk kan Mijn Ontslagexpert jou daarbij helpen!

Wanneer kan een werkgever je ontslaan bij langdurige ziekte?

Na twee jaar ziekte heeft een werkgever in principe het recht om een ontslagvergunning aan te vragen bij het UWV (hierover schreven we eerder al deze blog). Dit geldt helaas ook voor werknemers met langdurige klachten door long covid. Het UWV controleert of je werkgever voldoende inspanningen heeft gedaan om jou te helpen bij je herstel en werkhervatting. Dit kan een extra zware belasting zijn als je je al moe en uitgeput voelt.

Rechten bij ontslag na langdurige ziekte

Als werknemer heb je recht op een transitievergoeding wanneer je ontslagen wordt na langdurige ziekte, zoals bij long covid. Dit geldt vanaf het moment dat je dienstverband eindigt, ook als je al twee jaar ziek bent geweest. Dit financiële vangnet kan enige rust bieden in een emotioneel en financieel onzekere periode.

Daarnaast kan er recht zijn op een aanvullende vergoeding als blijkt dat je werkgever onvoldoende moeite heeft gedaan om jou terug te laten keren naar het werk. Mijn Ontslagexpert helpt je om dit goed te laten beoordelen, zodat jij krijgt waar je recht op hebt. Heb je onze hulp nodig? Vul dan dit formulier in. We nemen dan zo snel mogelijk telefonisch contact met je op. Dit advies is vrijblijvend en kosteloos.

Wat kun je doen als je ontslagen wordt door long covid?

Wanneer ontslag dreigt na langdurige ziekte door long covid, voel je je misschien machteloos of overweldigd. Veel werknemers denken dat er na twee jaar ziekte nauwelijks meer onderhandelingsruimte is, maar onze ervaring bij Mijn Ontslagexpert laat zien dat dit zeker niet altijd het geval is. Voor werkgevers is long covid ook ongrijpbaar, wat betekent dat er soms fouten gemaakt worden in de re-integratie. Deze fouten kunnen aanknopingspunten zijn om meer te vragen in onderhandelingen dan bijvoorbeeld alleen de wettelijke transitievergoeding. Het is daarom belangrijk om je in deze kwetsbare periode goed te laten ondersteunen. Mijn Ontslagexpert staat je hierin bij en zorgt ervoor dat jouw ontslagvoorstel zorgvuldig wordt gecontroleerd door een gespecialiseerde ontslagjurist. We begrijpen jouw situatie en kunnen inschatten of je werkgever eerlijk handelt en of de vergoeding aansluit bij jouw omstandigheden. Laat jouw ontslagvoorstel kosteloos en vrijblijvend checken via www.mijnontslagexpert.nl/gratis-ontslagcheck/.

Tips bij ontslag en long covid

• Vraag een deskundigenoordeel aan bij het UWV als je twijfelt aan de inzet van je werkgever.
• Bereid je goed voor op gesprekken met je werkgever, ondanks je vermoeidheid. Neem iemand mee die je vertrouwt en steunt.
• Laat je ontslagvergoeding berekenen door Mijn Ontslagexpert om er zeker van te zijn dat je krijgt waar je recht op hebt.
• Vraag inzicht in je personeelsdossier om mogelijke fouten in het re-integratieproces tijdig op te merken.
• Zorg voor goede verslaglegging van gesprekken met je werkgever en bedrijfsarts, dit kan helpen bij onderhandelingen.
• Ga niet zelf onderhandelen met je werkgever. We zien in de praktijk dat dit vaak zorgt voor extra stress, wat het herstel niet ten goede komt. Laat dit bijvoorbeeld over aan Mijn Ontslagexpert.

Wat zien we gebeuren in de praktijk?

In de praktijk blijkt dat werkgevers vaak onvoldoende aandacht hebben voor het maatwerk dat juist bij long covid noodzakelijk is. Hierdoor kunnen werknemers onnodig en onterecht aan de kant komen te staan, wat voor extra stress en verdriet zorgt.

Daarnaast zien we regelmatig dat ontslag na twee jaar ziekte vooral wordt ingezet om kosten te besparen, zonder dat er voldoende rekening wordt gehouden met jouw specifieke herstelproces en mogelijkheden om nog zinvol werk te verrichten.

Zoek tijdig hulp bij een ontslagspecialist

Bij langdurige ziekte door long covid is het belangrijk om vroegtijdig deskundig advies in te winnen. Mijn Ontslagexpert, gevestigd in De Meern (gemeente Utrecht), staat klaar voor werknemers uit Utrecht, Vleuten, Leidsche Rijn, Terwijde en Maarssen en daarbuiten. Wij doen er alles aan om jou volledig te ontzorgen en je door dit lastige proces heen te begeleiden.

Heb je vragen of zit je midden in een ontslagsituatie door long covid? Neem dan vrijblijvend contact op met Mijn Ontslagexpert en zorg ervoor dat jouw rechten optimaal beschermd worden.