Als je hoort dat er binnen je bedrijf een reorganisatie aankomt waarbij veel collega’s tegelijk hun baan verliezen, heb je te maken met een collectief ontslag, ook wel een massaontslag genoemd. Dit komt vaker voor dan je denkt, zeker in economisch uitdagende tijden.

In deze blog leggen we uit wat een collectief ontslag inhoudt, wat je rechten zijn en waarom het belangrijk is om juridisch advies in te winnen. We noemen ook actuele voorbeelden van bedrijven waar recent veel ontslagen zijn gevallen.

Wat is een collectief ontslag?

Er is sprake van een collectief ontslag als een werkgever binnen drie maanden tijd twintig of meer werknemers wil ontslaan in één werkgebied van het UWV. Dit gebeurt meestal om bedrijfseconomische redenen, zoals een reorganisatie, digitalisering of verplaatsing van productie. Eerder schreven we al een blog over de voorwaarden waaraan de werkgever moet voldoen bij een bedrijfseconomisch ontslag. Lees deze blog terug. Bij een collectief ontslagen gelden er nog extra voorwaarden waaraan de werkgever moet voldoen. De werkgever moet in zo’n geval:

• het ontslag melden bij het UWV;
• overleggen met vakbonden;
• een sociaal plan opstellen met afspraken over begeleiding, vergoedingen en andere regelingen.

Recente massaontslagen

Het aantal collectieve ontslagen in Nederland is sterk toegenomen. In het eerste kwartaal van 2025 meldden 82 bedrijven bij het UWV dat zij twintig of meer werknemers willen ontslaan. Dat betekent dat meer dan 4.700 werknemers hun baan dreigen te verliezen – een flinke stijging ten opzichte van dezelfde periode in 2024, toen 59 bedrijven dit meldden.

De meeste ontslagen vinden plaats in de industrie en zakelijke dienstverlening. Redenen die bedrijven hiervoor geven zijn onder andere stijgende kosten en een verslechterde financiële positie.

Enkele opvallende voorbeelden uit 2025 en 2026:

• Tata Steel: schrapt circa 1800 banen in IJmuiden vanwege verduurzaming en herstructurering. Hierover schreef ik eerder deze maand al deze blog.
• Dow: 1.500 banen wereldwijd verdwijnen, met ook impact op Nederlandse vestigingen.
• LyondellBasell: sluit de fabriek op de Maasvlakte, 60 banen verloren.
• Tronox: stopt productie in de Botlek, 240 banen verdwijnen.
• Indorama: beëindigt productie in de Europoort, 208 ontslagen.
• Gunvor: staakt brandstofproductie in de Europoort, 150 van de 260 banen vervallen.
• Westlake: stopt met chloorproductie in Pernis, 30 banen verloren.
• Spotify: eind 2024 verloren 1.500 werknemers hun baan (17% van het personeel).
• Centric: IT-dienstverlener schrapt 350 banen (circa 10% van het personeel).
• Ebusco: Nederlandse busfabrikant reorganiseert om €30 miljoen te besparen, met ontslagen tot gevolg.
• C&A: ongeveer 77 werknemers gaan hun baan verliezen door het massaontslag bij C&A in Lisse.
• Thuisbezorgd: in Enschede zullen ongeveer 175 fte verdwijnen als gevolg van een reorganisatie, vooral bij klantenservice en salesadministratie.
• ING: heeft bij de vakbonden en het UWV een melding collectief ontslag ingediend (WMCO). Het gaat om een verwachting van ongeveer 950 banen die tot en met 31 december 2026 verdwijnen op basis van het Sociaal Plan. Het gaat vooral om functies op het hoofdkantoor en in de regio’s.
• Heineken: door een reorganisatie komen vierhonderd banen te vervallen op het hoofdkantoor van Heineken in Amsterdam. Dit zou onder meer nodig zijn omdat de bierbrouwer eenvoudiger wil gaan werken.
• Grolsch: bij bierbrouwer Grolsch komen ongeveer twintig medewerkers op straat te staan door een grote reorganisatie. Tientallen medewerkers op de commerciële afdeling van het Enschedese bedrijf zijn boventallig, maar een deel van hen kan intern een nieuwe functie krijgen. Met de vakbond is een sociaal plan gesloten.
• TenneT: is bezig met een grote reorganisatie waarbij de Nederlandse en Duitse tak worden opgesplitst. Deze herstructurering moet de organisatie efficiënter maken. Het is nog niet helder of er ontslagen gaan vallen. Dit ligt wel in de lijn der verwachting.
• Nike: voert wereldwijd een reorganisatie door waarbij ongeveer 2% van het personeel verdwijnt, wat neerkomt op zo’n 1.600 banen. In de Benelux verdwijnen circa 80 functies bij de logistieke campus in België, en ook het Nederlandse hoofdkantoor kan worden geraakt, al is daar het aantal ontslagen nog niet bekendgemaakt.
• Nestlé: op 16 okt 2025 aangekondigd: wereldwijd 16.000 banen verdwijnen; voor Nederland exacte aantallen nog onduidelijk.
• Conduent: bij een vestiging in Maastricht is collectief ontslag aangevraagd voor 63 callcenter medewerkers.
• ABN Amro: ABN Amro gaat de komende jaren duizenden banen schrappen om kosten te verminderen en winstgevender te worden. Bijna een kwart van de banen (5.000) verdwijnt. AI moet het werk van ondersteunend personeel gaan overnemen.
• Triodos: schrapt de komende drie jaar 250 tot 270 banen om de kosten te  drukken. Dat zou 25 tot 30 miljoen euro  moeten besparen. Medewerkers zijn op de hoogte gebracht, maar de bank kan nog niet zeggen wie zijn baan kwijtraakt.
• ASN Bank: schrapt tussen de 850 en 950 voltijdbanen als onderdeel van een grote reorganisatie bij het bedrijf. Eerder vielen er al 750 plaatsen weg. De bank was onderdeel van de genationaliseerde Volksbank en kondigde eind vorig jaar een forse transformatie aan.
• APG: pensioenuitvoerder APG gaat flink snijden in het personeelsbestand. In 2030 moeten tussen de 1000 en 1200 voltijdsbanen verdwenen zijn.
• Douwe Egberts: in Utrecht verdwijnen mogelijk 38 banen wegens terugvallende volumes. Dat is een forse ingreep: bijna één op de vijf medewerkers van de locatie, waar circa 200 mensen werken.
• ASML: schrapt de komende periode 1700 banen ondanks goede financiële resultaten. De reorganisatie is volgens het concern nodig om verder te kunnen groeien.

Sociaal plan of individuele vaststellingsovereenkomst?

Bij een collectief ontslag biedt de werkgever vaak een sociaal plan aan voor alle betrokken werknemers. Dat klinkt redelijk, maar het is goed om te beseffen dat zo’n collectieve regeling niet altijd de beste uitkomst biedt voor jou persoonlijk. Een sociaal plan lijkt vaak in beton gegoten. Dat is alleen niet altijd het geval. Soms kan je afwijkende afspraken maken in een vaststellingsovereenkomst, bijvoorbeeld als je een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt hebt – bijvoorbeeld door je leeftijd, een lang dienstverband of een specialistische functie .

Lees hier wat zijn slimme punten zijn om op te letten bij jouw ontslagvoorstel.

Laat je goed informeren

Word je geconfronteerd met een massaontslag? Teken dan nooit zomaar een voorstel. Laat je vaststellingsovereenkomst of het sociaal plan eerst door ons controleren. Dit is geheel vrijblijvend en kosteloos. Zo weet je zeker dat je krijgt waar je recht op hebt – of beter. Vul hiervoor dit formulier in. We nemen dan binnen 24 uur contact met je op.

Mijn Ontslagexpert is gevestigd in De Meern (gemeente Utrecht) en helpt werknemers uit De Meern, Utrecht, Vleuten, Leidsche Rijn, Terwijde, Maarssen én daarbuiten bij ontslag.

Laat jouw ontslagvoorstel gratis door ons checken via dit formulier. We nemen dan binnen 24 uur contact met je op.